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榆林市商务局关于2012年度局机关各科室目标任务和考核办法的通知

2012-03-30 11:07:25 来源: 浏览:2693
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各科室:
  为更好完成市委、市政府下达2012年目标任务,全面贯彻落实党风廉政建设责任制的有关规定,现将2012年度目标任务和考核办法通知如下,请各科室认真安排,抓好落实,圆满完成各项任务。
  一、指导思想:
  以科学发展观和正确的政绩观为指导,以年度工作任务目标考核为重点,建立行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的机关运行机制,定期对各科室履行职责情况进行考核评议,全面提升机关的办事效率和服务质量,进一步促进榆林商务工作又快又好的发展。
  二、目标任务
  (一)个性目标任务(60分)
  (二)综合考评(15分)
  创先争优、创建文明城市和科室协调配合等工作。
  (三)共性目标任务(25分)
  (1)局党组年初下达各科室的党风廉政建设和反腐败工作任务以及机关创新性工作、科室自身建设工作。(5分)
  (2)严格遵守局机关各项规章制度,依法行政、爱岗敬业、工作效率高。坚持按规定履行请销假手续,不无故脱岗,科室人员年出勤率平均在95%以上。(5分)
  (3)实行各科室工作安排和总结制度。各科室年初做好工作安排,半年小结、年度总结,形成书面材料,分别于二季度末、四季度末报送政秘科(4分)
  (4)坚持参加机关政治、业务学习和党务活动,科室人员参加机关学习率均达到80%以上,职工学习笔记达5000字以上,心得体会不少于两篇;经常性的抓好科室人员的政治思想教育,搞好科室团结。(4分)
  (5)每个科室全年发《商务动态》不少于2次,向报社、电视台、新闻网提供新闻报道不少于1次。(3分)
  (6)积极参加机关组织的全体义务劳动、大扫除和社会公益性活动,励行节约、保持办公环境整洁,无失火失盗失窃现象。(2分)
  (7)积极完成领导交办的其他工作任务。(2分)
  三、考核办法
  (一)考核范围:局机关11个科室
  (二)考核内容:一是个性目标任务,二是综合目标任务,三是共性目标任务。
  (三)考核办法
  1、个性目标任务(60分)
  由各科科长代表科室,根据局里年初下达的目标任务逐项进行总结,形成书面总结材料,在全体职工大会述职述廉,全体职工投票测评。局考核领导小组结合平时考核情况进行统一汇总。
  2、综合目标任务(15分)
  由11个科室的科长代表本科室,根据各科室年度目标任务、科室之间协调配合和综合目标任务完成情况进行测评,考评组汇总。
  3、共性目标任务(25分)
  由局领导全体成员根据各科室7项共性目标任务、结合平时考核相关依据和共性任务完成情况进行测评,测评结果由局考核领导小组领导成员集体汇总。
  4、考评结果
  年度目标责任考核等次,按照3:1的比例,评选四个优秀科室。局考核领导小组根据个性目标任务、共性目标任务完成情况,结合综合评议结果,评出优秀、良好、一般等次,报局党组审定。
  四、奖惩
  局考核领导小组以市商务局名义对评为优秀等次的科室给予通报表彰,并奖给优秀科室工作人员人均奖金1600元;给予评为良好等次的科室工作人员人均奖金1000元。
  五、优秀公务员
  1、根据市公务局审定的优秀公务员个数,科级以下在
册公务员经各科科长、全体职工大会、局领导班子三个层次的测评,由局考核领导小组领导成员汇总测评结果,经局党组研究报市公务员局审定。
  2、借调人员优秀等次评定。按照3:1的评定比例,每年评2名优秀公务员,经全体职工大会测评,由局考核领导小组领导汇总,局党组确定,商务局发给优秀人员1000元奖金。
  3、凡被评为市级优秀公务员,根据公务员管理权限,由市公务员局统一进行奖励。
  2012年度目标任务考核截止时间为12月31日。


                            二○一二年三月二十日